Transparencia Retributiva
La Directiva Europea de Transparencia Retributiva
La Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, aprobada el 10 de mayo de 2023, establece requisitos mínimos vinculantes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en toda la Unión Europea. Los Estados miembros debían transponerla antes del 7 de junio de 2026.
Obligación de publicar rangos salariales en ofertas de empleo. Prohibición de preguntar al candidato su salario actual. Derecho a recibir información sobre criterios retributivos.
Los trabajadores pueden solicitar datos sobre su nivel salarial y la media de los compañeros en su misma categoría. Los empleadores no pueden prohibir revelar el salario.
Empresas >250 empleados: informe anual (desde jun. 2027). Empresas 150–249: cada 3 años (desde jun. 2027). Empresas 100–149: cada 3 años (desde jun. 2031). Brecha >5%: evaluación retributiva conjunta.
Publicada en el DOUE el 17 de mayo de 2023 y en vigor el 6 de junio de 2023. Plazo de transposición: 7 de junio de 2026. Aplica a todos los empleadores con ≥100 trabajadores en la UE, con entrada en vigor escalonada.
España cuenta con el RD 902/2020 de igualdad retributiva (registro salarial, auditoría, valoración de puestos), pero la transposición de la directiva europea aún no se ha completado. El Ministerio de Igualdad trabaja en el proyecto de ley, con aprobación prevista antes del plazo del 7 de junio de 2026. Las empresas deben prepararse ya para los nuevos requisitos de reporting y transparencia activa.
De 25% a 5%: el salto que cambia las reglas
Ambos marcos normativos (RD 902/2020 y Directiva UE 2023/970) coexistirán. Las empresas deben prepararse para el umbral más exigente.
| Aspecto | España actual | Directiva UE |
|---|---|---|
| Umbral brecha | 25% (RD 902/2020) | 5% |
| Registro retributivo | Anual, todas las empresas | Se mantiene, más exigente |
| Auditoría retributiva | +50 empleados con plan igualdad | +100 empleados (escalonado) |
| Bandas en ofertas | No obligatorio | Obligatorio desde junio 2026 |
| Preguntar salario anterior | No regulado | Prohibido |
| Transposición | Pendiente | Deadline 7 junio 2026 |
El 5% no es tu mayor problema. Tu mayor problema es que la brecha intraposición también hay que justificarla. La mayoría de empresas españolas no están preparadas para justificar por qué dos personas en el mismo puesto cobran diferente.
Sin herramienta, es Excel artesanal
La mayoría de organizaciones gestionan la equidad salarial con herramientas que no están diseñadas para ello.
Hoy se hace con:
Esto genera:
"Si no se utiliza una herramienta así, gran parte del trabajo deberá hacerse de forma artesanal."
— Feedback de mercadoPlataforma SaaS de equidad salarial
La plataforma digitaliza todo el proceso de gestión retributiva. Adaptada a RD 902/2020 y Directiva UE 2023/970.
Cómo funciona paso a paso
La herramienta sigue un proceso de 10 pasos. Haz clic en cada fase para ver el detalle completo.
- Se definen departamentos, unidades organizativas y niveles
- Configuración de categorías internas y parámetros generales
- Este paso establece el marco sobre el que se organizarán puestos, personas y salarios
- Crear y clasificar conceptos de nómina
- Diferenciar salario base, complementos y variables
- Normalizar la estructura retributiva para análisis correcto
- Crear modelo de valoración propio o subir uno existente
- Definir factores y niveles con puntuaciones
- Permite identificar trabajos de igual valor dentro de la organización
- Agrupar puestos equivalentes y construir bandas salariales
- Comparar puestos de igual valor
- Base para un análisis retributivo coherente
- Importar empleados, puestos asignados, salario base, complementos y variables
- Cada persona queda vinculada a su puesto y categoría
- Registro retributivo conforme RD 902/2020
- Análisis de brecha salarial por categoría profesional y puestos de igual valor
- Comparativas salariales: mediana, media, percentiles, distribución
- Indicadores de equidad interna generados automáticamente
- Identificación de desigualdades de forma objetiva y trazable
- Probar ajustes salariales antes de aplicar cambios reales
- Calcular el impacto económico de cada escenario de corrección
- Ver cómo cambia la brecha salarial con cada medida propuesta
- Evaluar diferentes medidas correctoras y comparar resultados
- Facilita decisiones basadas en datos, no en intuición
- Registro con sello de tiempo en cada dato generado
- Fecha y hora de generación de cada informe retributivo
- Sello de tiempo legal para acreditar cumplimiento ante inspección
- Trazabilidad completa del proceso de auditoría retributiva
- Documentación legal con registro inmutable — sin trazabilidad adecuada, la auditoría puede ser cuestionada en una inspección
- Consultar posición salarial individual del empleado
- Conocer la brecha salarial de su grupo profesional
- Entender los criterios de fijación salarial aplicados
- Solicitar información retributiva con trazabilidad completa
- Información mostrada según estructura de representación laboral de la empresa
- Cumple con el derecho de acceso a información retributiva (Directiva UE 2023/970)
- Verificar que la oferta incluye banda salarial según nuevas exigencias
- Detectar lenguaje potencialmente discriminatorio en la oferta
- Validar coherencia con la valoración del puesto en la plataforma
- Asegurar alineación con la estructura salarial interna
- Preparación para cumplir con la Directiva UE de transparencia en ofertas
Tres fases para estar cumpliendo
Puedes estar cumpliendo en 3 semanas, no en 6 meses.
- Conexión a nómina
- Importación de categorías
- Registro retributivo
- Cumplimiento legal inmediato
- Valoración de puestos con IA
- Atomización guiada
- Simulador de sobrecoste
- Preparación umbral 5%
- Portal del empleado
- Auditoría de ofertas con IA
- Gestión solicitudes RLT
- Ventaja competitiva
Estrategia clave — Atomización: La Directiva exige simultáneamente publicar bandas salariales en ofertas y justificar brechas >5%. Una banda típica tiene amplitud 30-50%. La solución: atomizar la clasificación (ej. "Desarrollador Full Stack" → 3 niveles con banda propia, amplitud 10-15%). Estrategia recomendada por WTW, Sysarb, RSM.
Qué nos diferencia y qué aporta
Plataforma SaaS integral que cubre todo el ciclo: desde la estructura organizativa hasta la transparencia con el empleado. Con IA aplicada a valoración de puestos, atomización guiada y auditoría de ofertas.
Beneficios para la empresa
Arquitectura funcional
- Todo-en-uno: cubre estructura, valoración, análisis, simulación, portal y ofertas en una sola herramienta
- IA integrada: valoración de puestos asistida por IA, atomización guiada y análisis de lenguaje en ofertas
- Doble normativa: adaptada simultáneamente a RD 902/2020 y Directiva UE 2023/970
- Timestamp legal: sello de tiempo certificado en cada informe — acredita cumplimiento ante inspección
- Implantación progresiva: cumplimiento básico en 3 semanas, no en 6 meses
- SaaS multi-tenant: sin infraestructura propia, actualizaciones automáticas con cambios normativos
Cómo utilizan las empresas la plataforma
Diseñada para empresas con más de 50 empleados que necesitan ordenar su estructura salarial y anticiparse a la normativa europea. Sectores habituales: consultoría, tecnología, industria, servicios y retail.
- 1. Carga estructura y valoración
- 2. Importa plantilla y salarios
- 3. Genera registro retributivo automático
- 4. Detecta brecha del 7% en consultores senior
- 5. Simula escenarios de corrección → reduce al 2%
- 1. Carga valoración de puestos
- 2. Categoriza por igual valor
- 3. Importa empleados y salarios
- 4. Genera registro, brecha y comparativas
- 5. Genera informe de auditoría retributiva
- 1. Crea nueva oferta de empleo
- 2. Sistema analiza automáticamente
- 3. Detecta ausencia de banda salarial
- 4. Ajusta según recomendaciones
- 5. Publica cumpliendo transparencia
- 1. Empleado accede al portal
- 2. Consulta posición salarial y medias
- 3. Sistema registra la solicitud
- 4. RRHH revisa y responde vía plataforma
Plataforma de Transparencia
y Equidad Retributiva
Cumplimiento normativo · Análisis salarial · Transparencia interna en una única plataforma.