Transparencia Retributiva
Cumplimiento Normativo · Análisis Salarial · Equidad Interna
La Directiva UE 2023/970 ya está aquí
A partir de junio de 2026, todas las empresas de la Unión Europea deberán garantizar la transparencia salarial. Esto incluye publicar bandas salariales en ofertas de empleo, justificar brechas superiores al 5%, y dar acceso a los empleados a información retributiva comparativa.
Igualdad Salarial
Eliminar diferencias injustificadas entre géneros para el mismo trabajo
Registro Retributivo
Documentación obligatoria de todos los conceptos salariales desglosados
Derecho de Acceso
Los empleados pueden solicitar información salarial de su categoría
¿Cuál es su nivel de madurez retributiva?
Descubra en 2 minutos cómo está preparada su organización para cumplir con la Directiva de Transparencia Retributiva
Plataforma SaaS integral que cubre todo el ciclo: desde la estructura organizativa hasta la transparencia con el empleado.
- Importación masiva desde nómina
- Histórico de salarios y complementos
- Categorías profesionales automáticas
- Factores de valoración neutros
- Atomización guiada de categorías
- Bandas salariales por nivel
- Brecha por categoría y puesto
- Alertas automáticas umbral 5%
- Histórico de evolución anual
- Proyecciones de coste económico
- Escenarios de ajuste salarial
- Impacto por categoría detallado
- Consulta posición salarial
- Media de categoría anónima
- Solicitudes con trazabilidad
- Verificar banda salarial incluida
- Detectar lenguaje discriminatorio
- Coherencia con estructura interna
Tres fases para estar cumpliendo
Puedes estar cumpliendo en 3 semanas, no en 6 meses.
Cumplimiento básico
2 — 4 semanas
- •Conexión a nómina existente
- •Importación de categorías
- •Registro retributivo legal
- •Cumplimiento legal inmediato
Auditoría completa
1 — 2 meses
- •Valoración de puestos con IA
- •Atomización guiada
- •Simulador de sobrecoste
- •Preparación umbral 5%
Transparencia total
2 — 3 meses
- •Portal del empleado
- •Auditoría de ofertas con IA
- •Gestión solicitudes RLT
- •Ventaja competitiva
Estrategia clave — Atomización: La Directiva exige simultáneamente publicar bandas salariales en ofertas y justificar brechas >5%. Una banda típica tiene amplitud 30-50%. La solución: atomizar la clasificación (ej. "Desarrollador Full Stack" → 3 niveles con banda propia, amplitud 10-15%). Estrategia recomendada por WTW, Sysarb, RSM.
Qué aporta a tu empresa
Cumplimiento Normativo
Obligaciones legales en igualdad salarial cubiertas desde el primer día.
Seguridad Jurídica
Información registrada y trazable con timestamp legal para inspecciones.
Decisiones con Datos
Información objetiva para gestionar la política salarial de forma estratégica.
Clima Laboral
La transparencia salarial aumenta la confianza y retención de talento.
Prepárate antes del 7 de junio de 2026
La Directiva UE 2023/970 entra en vigor pronto. Asegúrate de que tu empresa cumple con todos los requisitos de transparencia salarial.
Valoración de Puestos
Dispone de un sistema formal para comparar objetivamente los roles de su organización
Estructura Salarial
Cuenta con bandas retributivas definidas y vinculadas a criterios de mercado
Criterios de Progresión
Existen reglas claras sobre cómo avanza una persona dentro de su nivel salarial
Calidad de Datos
La información salarial está ordenada, limpia y lista para ser analizada
Política Documentada
Existe un documento de política retributiva conocido en toda la organización
Justificación Analítica
Puede explicar las diferencias salariales con criterios neutros y análisis estadístico
Relación con Representantes
Existe comunicación fluida con la RLT sobre el modelo retributivo
Preparación de Managers
Los mandos pueden responder preguntas sobre equidad salarial con criterio
Visión Estratégica
La Dirección ve la transparencia como oportunidad, no solo como obligación
Gestión de Riesgos
Ha evaluado el impacto financiero de posibles ajustes salariales
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